Omistajanvaihdos on yksi maatilan tärkeimmistä muutosvaiheista. Se koskettaa sekä luopujaa että jatkajaa ja vaikuttaa koko perheeseen. Onnistunut siirtymä ei synny itsestään – se edellyttää suunnittelua, avoimuutta ja yhteistä keskustelua.

Näiden kysymysten avulla voit pohtia omistajanvaihdosta eri näkökulmista ja vaiheista:

• Ennen omistajanvaihdosta: valmistautuminen ja oman tilanteen hahmottaminen
• Omistajanvaihdoksen aikana: roolien, vastuiden ja käytännön järjestelyjen sopiminen
• Omistajanvaihdoksen jälkeen: uuden arjen rakentaminen ja hyvinvoinnin varmistaminen

Kysymykset on jaoteltu kahteen näkökulmaan – luopujalle ja jatkajalle – jotta jokainen voi löytää itselleen tärkeimmät pohdinnan paikat.

Ennen omistajanvaihdosta

Luopuja

• Milloin aloititte tai aloitatte omistajanvaihdoksen suunnittelun?
• Miten tärkeää maa- ja/tai metsätalon jatkuvuuden arvo sinulle on?
• Millaisia suunnitelmia sinulla on elämääsi luopumisen jälkeen?
• Millaisia elämääsi häiritseviä/haittaavia asioita suvusta ja sen menneisyydestä tulee?
• Millaisia elämääsi tukevia asioita suvusta ja sen menneisyydestä tulee?
• Millainen suhde sinulla on lapsiisi?
• Millainen suhteesi isääsi on?
• Millainen on suhteesi äitiisi?
• Pohdi millainen suhteesi puolisoosi/kumppaniisi on?
• Mitä haluat elämältäsi?

Jatkaja

• Ovatko tietosi ja taitosi ajan tasalla?
• Millaisia uusia tietoja ja taitoja tarvitset lähivuosina?
• Mitä tietoja ja taitoja luopujat/jatkajat sinulle ovat opettaneet?
• Kasvatetaanko vai kasvaako maa- ja/tai metsätalousyrittäjäksi?
• Millaista uudistumiskykyä tulevaisuus edellyttää?
• Millainen on yrityksesi tilanne tällä hetkellä?
• Mitä haluat elämältäsi?

Omistajanvaihdoksen aikana

Luopuja

• Miten jatkajien ja luopujien välisestä työnjaosta on sovittu?
• Onko kaikille selvää, kuka johtaa yritystä?
• Kenen ideoita ja ajatuksia kuunnellaan ja toteutetaan?
• Koetko saavasi arvostusta työstäsi yrityksen eteen?
• Onko sinulla tilaa ja aikaa henkilökohtaisille omille asioille?
• Missä määrin voit toteuttaa omia ideoitasi?
• Liittyykö huolesi perheeseen, yritykseen vai molempiin?

Jatkaja

• Miten asetatte yrityksen tavoitteet?
• Miten yrityksen toiminta turvataan sairaustapauksissa?
• Miten pidätte yllä motivaatiota yrittämiseen?
• Miten ilmaiset tunteitasi? Onko eri tunteiden ilmaiseminen sallittua?
• Tunnetko itsesi niin hyvin, että kykenet johtamaan itseäsi?
• Miten johdat itseäsi?
• Tiedätkö, kenen puoleen kääntyä, jos tarvitset apua yrityksesi asioissa?
• Mistä tiedät, että asiat on ammattitaitoisesti hoidettu?
• Miten mahdollistat riittävän levon?
• Millainen on suhteesi jatkajan/luopujan kanssa?

Omistajanvaihdoksen jälkeen

Luopuja

• Millaiseksi koet oman hyvinvointisi tällä hetkellä?
• Miten huollat suhteita perheeseesi?
• Miten hoidatte suhteita ystäviin?
• Mahtuuko elämään muutakin kuin työtä?
• Miten pidät terveydestäsi huolta?
• Milloin koette yhdessä tekemisen iloa?
• Miten ratkotte perheen sisäisiä jännitteitä?
• Miten erotat perheasiat ja yrityksen asiat toisistaan?
• Millaisena näet perheesi ja yrityksesi tilanteen 10 vuoden kuluttua?

Jatkaja

• Miten pidät erillään yrityksen asiat henkilökohtaisista?
• Tiedätkö, kenen puoleen kääntyä, jos tarvitset apua perheen asioissa?
• Onko teillä “miesten” töitä ja “naisten” töitä?
• Miltä sinusta tuntuu, onko keskustelu uhka vai mahdollisuus?
• Mitä aiot tehdä poistaaksesi huolenaiheen?
• Keiden apua tarvitset huolenaiheen poistamiseen?
• Mikä on suurin kriisi, minkä voit kohdata?
• Miten toimit kriisitilanteessa?
• Miten voit varautua kriisiin?
• Mitä tulee maa- ja/tai metsätalouden harjoittamisen tilalle?
• Millaisena näet perheesi ja yrityksesi tilanteen 10 vuoden kuluttua?